¿Contratarías a un empleado/a de hogar para tu casa con unos exámenes puramente memorísticos?

Difícilmente calificable forma de seleccionar al personal empleado público
Pasados unos días de la maravillosa experiencia de estar en las Palmas de Gran Canaria, en principio para impartir una ponencia sobre coaching en la administración pública (por cierto, siempre agradeceré la buenísima acogida por el personal del Cabildo y del Ayuntamiento así como el apoyo del maravilloso Jose Antonio en todo momento) y posteriormente, para disfrutar de una bellísima isla de la que me quedan preciosos recuerdos, pues hoy me he levantado con la cabeza dando vueltas sobre algunas de las conclusiones y reflexiones que me llevo tras escuchar a "los grandes de los grandes" en materia de recursos humanos y selección de personal (Carles, Gorriti...).

Las Palmas de Gran Canaria, 14 de Marzo de 2018

Dejo aquí algunas de las conclusiones que extraigo de la Jornada: 

1. Las selecciones de hoy día hace que nuestros jóvenes (y algunas personas no tan jóvenes) gasten una media de 4 años en estudiar para poder acceder a una plaza. ( En esos años, sólo hacen comer, estudiar y dormir....y solo un pequeño porcentaje lo consigue por lo que tenemos a miles y miles de personas, perdiendo una importante parte de su vida y claro esta, sin producir).

2. Es un método que tiene cierta fiabilidad y validez (claro, se mide el esfuerzo y la capacidad memorística) pero no es el más fiable ni el mejor. Las empresas privadas, cuando necesitan captar a talentos, lo hacen de otra forma ¿Por que será?. No siempre es por "dedocracia" pues se juegan la productividad y el éxito de sus empresas. 

3. Sería más predictivo hacer pruebas que no lleven a las personas a estudiar más de seis meses y que se sumen a otro tipo de pruebas objetivas, medibles,  fiables y válidas que contemplen factores de inteleligencia, personalidad, etc. Hoy día no sólo hay instrumentos muy avanzados sino que tenemos tecnología suficiente para hacerlo. Y por cierto, "quien hizo la ley, hizo la trampa". Más de una vez he tenido conocimiento de procedimientos supuestamente cien por cien legales que se han amañado. Afortunadamente, contrario a lo que mucha gente piensa,hoy día,  no es lo más habitual en la administración pública por lo que aunque sea costoso y duro, a quien desee acceder, le recuerdo eso de quien la sigue la consigue y claro está, que no escuche a nadie pues cuando fui a presentarme a un puesto previo al que ocupo, recuerdo que me dijeron que no perdiera el tiempo preparándome que eso estaba dado y claro está, no fue así pues gané esa plaza . 

4.  Otro tipo de selección es legal, nos dieron la argumentación legal que permite dar menos peso a las pruebas de memoria e incorporar otro tipo de indicadores (aunque por ley hay un número mínimo de temas según escala, la forma de examinar y el enunciado de los temas puede determinar el tiempo necesario de estudio) .  De hecho, en la policía se hacen distintos tipos de pruebas aunque a mi juicio, queda mucho por mejorar en el proceso de  selección de policías. 

5.Según se dijo en la Jornada,  es posible hacer cursos formativos con las personas finalistas de oposiciones donde de ahí se seleccione finalmente al personal que se quedará. Es un tema muy controvertido pero cabe legalmente también y esto bien articulado y con indicadores de selección objetivos, sesiones grabadas, etc...creo que sería un gran avance en materia de selección. Si sumamos el costo económico de una persona funcionaria por ejemplo del cuerpo A1 para una media de 30 o 40 años, nos daremos cuenta de que estamos hablando de unos dos millones de euros . ¿Cuanto estaríamos dispuestos a trabajar una licitación por ejemplo de dos millones de euros?¿Lo haríamos a lo loco o vigilaríamos mucho como gastar este dinero público?

6. La grafología es de los sistemas que cuentan con menos valoración del "público en general".Añado que es curioso como esto cambia según el país ya que en Francia, se selecciona mucho en base a la grafología. Aquí en España sólo algunas grandes empresas privadas como Coca-Cola.

7. Incluyo también algo muy general sobre mi ponencia : La inteligencia emocional es fundamental para predecir tanto el éxito e implicación de las personas como de las organizaciones y los procesos de coaching han de hacerse con la participación de todas las personas no de forma voluntaria sino como convocatorias de  reuniones . Para equipos muy amplios, se pueden hacer divisiones y también trabajos con la coordinación para que luego lo hagan expansivo. 

Y la pregunta más importante que quiero hacer a personal empleador de la administración pública es la que encabeza este pequeño escrito : Si tuvieras que contratar a un funcionario/a para cuidar de tu hogar (limpiar, hacer la comida o llevar a tus hijos si los tienes cuando no puedes). ¿Le contratarías simplemente haciendo un examen memorístico o te cuidarías de saber que cumple otros requisitos? 

Por eso en el libro guía que publicamos desde la Diputación de Cádiz,  quise  poner el ejemplo de la casa, de nuestra casa, esa casa que es de todos,...la administración pública. ¿Como la vamos a cuidar desde el amor y la dedicación o desde el miedo y el ostracismo?¿a quien queremos dentro?. Para eso, no sólo son precisas buenas selecciones sino también un trabajo sobre actitudes, principios y valores con las personas que ya la integran. 

MI POSICIÓN ANTE EL 8M

Yo: José Luis Ruffo, varón, heterosexual, marido y padre de dos hijas, expongo a continuación las razones por las que creo que las mujeres deberían seguir la huelga de mañana:

• Por los problemas laborales: brecha salarial, situaciones de acoso, preguntas sobre la vida privada en entrevistas laborales...
• Por los continuos casos de violencia física y psicológica.
• Por una sociedad patriarcal que, pese a mínimos cambios, no evoluciona ni en la dirección ni a la velocidad necesaria para los tiempos que corren.

Seguramente habrá muchas más pero si alguno de vosotros o vosotras piensa que no son suficientes, si yo fuese mujer sólo con escuchar los distintos comentarios que ha hecho algún que otro retrógrado o peor aún, retrógrada, en los últimos días, me plantaba en la Puerta del Sol a lo 15M. 

Pero si me permitís, expongo en las siguientes líneas la razón por la que como hombre YO me veo en la obligación de apoyar el paro de mañana. Toda mi exposición se basaría en una sola frase: “Porque reivindico un mundo igualitario, una sociedad justa donde ningún hombre tenga que pasar por ninguna de las  experiencias que yo he tenido que pasar a lo largo de mi vida”.

• Mi pareja y yo decidimos casarnos en el año 2000.  Por aquel entonces ella acababa de obtener la plaza de maestra en el sistema público mientras yo continuaba estudiando un posgrado y no tenía trabajo. Cuando comunicamos nuestra decisión no faltaron los comentarios tanto de hombres como, sobre todo, increíblemente de mujeres, que me llamaban mantenido. No me gustaría que ningún otro hombre pasara por eso. 
• Ambos siempre quisimos tener hijos. Por eso cuando decidimos que era el momento oportuno me hubiera encantado, como padre, tener la oportunidad y el privilegio de disponer del tiempo necesario para poder estar presente y no perderme ninguno de los primeros momentos de mis hijas. Por favor, que alguien me explique si los en siete días que me correspondieron en ambos casos, o en los creo que quince actuales, hay tiempo para poder compartir junto a tu pareja una de las experiencias más bellas de la vida. Los que decidimos tener hijos debemos tener la oportunidad de disfrutar de ellos y mucho más cuando el aprendizaje para ser padres y madres no es nada fácil en una sociedad como la actual. Si un hombre o una mujer no quiere cuidar de sus hijos, lo único que tiene que hacer es no tenerlos, pero los que apostamos por ello deberíamos tener las facilidades para poder llevar a cabo de la forma más eficiente nuestra labor. 
• Que tus jefes o compañeros te miren raro por no acompañarlos, después de la jornada laboral, a tomar algo y casi te veas obligado a inventarte una excusa para poder volver a casa con tu familia.
• Que tu jefe ponga el grito en el cielo porque en una entrevista de trabajo te niegues a realizar preguntas sobre la vida privada de las candidatas a un puesto laboral.  

Lo peor de todo es que ninguna de esas actitudes que acabo de comentar vinieron por parte de hombres retrógrados machistas como el personaje del “Pescadero” de la serie “La que se avecina”. Al contrario, recuerdo a más de uno que se las daba de hombre moderno y adelantado, mientras se quedaba más tarde en su despacho para no ir a su casa a ayudar a su mujer con los niños. 

Por todo esto, opino que una sociedad igualitaria se debe normalizar desde el principio de nuestra vida. La igualdad se aprende desde los primeros días; es importante conseguir normalizar que un niño o una niña pueda ver a su padre preparar la cena, mientras su madre le baña, o viceversa. No es un tema de hombres o mujeres, es un tema de actitudes, de posición en la vida. Lo que está en juego es tan importante como el avanzar juntos hacia un mundo más igualitario, compartido, en el que se respeten los derechos de las personas independientemente de su sexo, condición sexual, religión, ... 

Por suerte para mi, los derechos actuales los están defendiendo las personas mayores, las mujeres o los colectivos LGTB, porque si alguien espera que los tíos de mi generación muevan un dedo para defender nuestro presente y nuestro futuro me parece que puede esperar sentado.